根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

试卷相关题目

• 1该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。

  A.，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

  B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

  C.股票市场处于低迷状态

  D.该公司员工心态不佳

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• 2该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

  A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

  B.尽量将问题简单化

  C.专家人数应当少于20人

  D.给专家们提供充分的资料和信息

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• 3关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

  A.它是一种定量预测的方法

  B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

  C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

  D.它适用于对人力总额进行预测

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• 4该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。

  A.战术性人力资源计划

  B.人员招聘计划

  C.战略性人力资源计划

  D.年度人力资源计划

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• 5H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（ ）。

  A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

  B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

  C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

  D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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• 6在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

  A.职位

  B.工龄

  C.性别

  D.能力

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• 7为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

  A.企业年金计划

  B.一揽子型年薪制

  C.企业健康保险汁划

  D.利润分享计划

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• 8关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。

  A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

  B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

  C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

  D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

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• 9根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式。

  A.城堡型组织

  B.俱乐部型组织

  C.棒球队型组织

  D.学院型组织

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• 10该市2007年7月份的失业率为（ ）。

  A.3.45％

  B.4.0％

  C.5.O％

  D.5.26％

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