为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（ ）。

试卷相关题目

• 1对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（ ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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• 2以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

  A.德尔菲法

  B.关键事件法

  C.头脑风暴法

  D.上级估算法

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• 3在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

  A.直觉预测法

  B.精确分析法

  C.数学预测法

  D.专家预测法

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• 4在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。

  A.物质奖励

  B.批评惩罚

  C.增加工作成就感

  D.职务晋升

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• 5一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。

  A.个人归因

  B.情境归因

  C.内在归因

  D.普遍性归因

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• 6现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。

  A.工作扩大化

  B.工作目标设置

  C.工作丰富化

  D.工作生活质量

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• 7关于猎头公司的陈述，正确的是（ ）。

  A.收费相对便宜

  B.定位于初级职位的招募

  C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

  D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

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• 8在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（ ）。

  A.接近度

  B.信度

  C.效度

  D.难度

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• 9在面试中，考官应（ ）。

  A.尽量充分地展现自己的看法与观点

  B.营造对立的沟通气氛

  C.尽量使用封闭性的问题

  D.避免表达自己的负性情绪

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• 10在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。

  A.同事

  B.相关部门的员工

  C.外聘专家

  D.管理人员

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