在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。

试卷相关题目

• 1一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。

  A.个人归因

  B.情境归因

  C.内在归因

  D.普遍性归因

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• 2在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.月晕效应

  D.第一印象

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• 3维持长期雇佣关系可能产生的影响是（ ）。

  A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

  B.使雇主更能容忍雇员的低效率

  C.增加培训成本

  D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

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• 4实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。

  A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

  B.不断地培训员工，开发员工的潜能

  C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

  D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

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• 5对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。

  A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

  B.采用经济激励为主的外在激励手段

  C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

  D.绩效评价以短期目标的实现为依据

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• 6在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

  A.直觉预测法

  B.精确分析法

  C.数学预测法

  D.专家预测法

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• 7以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

  A.德尔菲法

  B.关键事件法

  C.头脑风暴法

  D.上级估算法

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• 8对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（ ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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• 9为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（ ）。

  A.由人力资源部编写，各级主管审核

  B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

  C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

  D.由各级主管编写，人力资源部审核

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• 10现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。

  A.工作扩大化

  B.工作目标设置

  C.工作丰富化

  D.工作生活质量

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