事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（　）。

试卷相关题目

• 1根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

  A.5年

  B.2年

  C.1年

  D.6个月

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• 2用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（　）责令改正。

  A.工会组织

  B.人民法院

  C.劳动保障行政部门

  D.公安机关

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• 3用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（　）。

  A.警告

  B.罚款

  C.吊销营业执照

  D.停业整顿

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• 4根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（　）。

  A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

  B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

  C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

  D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

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• 5劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（　）内向人民法院起诉。

  A.90日

  B.60日

  C.30日

  D.15日

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• 6事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（　）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15日

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• 7下列属于转换型领导者特征的有（　）。

  A.一致性奖励

  B.魅力

  C.个性化关怀

  D.智慧型刺激

  E.差错管理

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• 8矩阵组织形式的优点包括（　）。

  A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

  B.有利于提高组织的稳定性

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于减轻高层管理人员的负担

  E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

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• 9在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  A.分配程序与组织文化保持一致

  B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

  C.可以通过相应的机构表达不满意见

  D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

  E.分配的标准非常模糊

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• 10人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

  A.制定规划的人是经常变化的

  B.对规划的操作进行动态监控

  C.规划的执行具有灵活性

  D.规划要随内外情境动态变化

  E.参考信息经常变化

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