根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（　）的权力。

试卷相关题目

• 1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（　）以书面形式通知劳动者本人。

  A.60日

  B.30日

  C.15日

  D.7日

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• 2外国人在我国就业，除法定情形外均应（　）。

  A.由职业介绍机构介绍就业

  B.参加职业技能培训

  C.取得就业许可证

  D.首先取得定居权

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• 3按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（　）劳动者，适用《劳动法》。

  A.行政关系

  B.社会保险关系

  C.工作关系

  D.劳动合同关系

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• 4企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　）的情况下付诸实施才会有效。

  A.企业实行群体奖励计划

  B.企业的规模较大

  C.企业已经形成了长期雇佣传统

  D.企业实行效率工资

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• 5在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

  A.搭便车行为

  B.信息不对称

  C.内部劳动力市场

  D.绩效奖励计划

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• 6用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（　），责令限期改正。

  A.警告

  B.解除劳动合同

  C.罚款

  D.关闭

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• 7劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（　）内向人民法院起诉。

  A.90日

  B.60日

  C.30日

  D.15日

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• 8根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（　）。

  A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

  B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

  C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

  D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

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• 9用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（　）。

  A.警告

  B.罚款

  C.吊销营业执照

  D.停业整顿

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• 10用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（　）责令改正。

  A.工会组织

  B.人民法院

  C.劳动保障行政部门

  D.公安机关

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