企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（　）的情况下付诸实施才会有效。

试卷相关题目

• 1在存在（　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

  A.搭便车行为

  B.信息不对称

  C.内部劳动力市场

  D.绩效奖励计划

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• 2实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（　）。

  A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

  B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

  C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

  D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

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• 3对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）。

  A.广泛存在的搭便车现象

  B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

  C.被监督员工存在机会主义动机

  D.被监督员工存在的道德风险

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• 4某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。

  A.机会成本

  B.非经济成本

  C.外部成本

  D.社会成本

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• 5关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。

  A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

  B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

  C.国家不能成为人力资本投资的主体

  D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

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• 6按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（　）劳动者，适用《劳动法》。

  A.行政关系

  B.社会保险关系

  C.工作关系

  D.劳动合同关系

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• 7外国人在我国就业，除法定情形外均应（　）。

  A.由职业介绍机构介绍就业

  B.参加职业技能培训

  C.取得就业许可证

  D.首先取得定居权

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• 8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（　）以书面形式通知劳动者本人。

  A.60日

  B.30日

  C.15日

  D.7日

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• 9根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（　）的权力。

  A.依法制定企业内部劳动安全卫生规章

  B.严格遵守安全操作规程

  C.获得各项劳动保护条件和保护待遇

  D.对所在单位的安全工作负责

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• 10用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（　），责令限期改正。

  A.警告

  B.解除劳动合同

  C.罚款

  D.关闭

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