依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（    ）。

试卷相关题目

• 1事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（    ）申请调解或仲裁。

  A.劳动争议仲裁机构

  B.人事争议仲裁机构

  C.人民法院

  D.工会

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• 2根据国家有关规定，事业单位要建立以（    ）为主的基本用人制度。

  A.劳动合同制度

  B.考试制度

  C.竞争上岗制度

  D.聘用制度

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• 3对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（    ）。

  A.申请复查

  B.申请行政复议

  C.向人民法院起诉

  D.向劳动保障行政部门举报

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• 4根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（    ）责令改正，处以罚款。

  A.卫生行政部门

  B.人民法院

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动保障行政部门

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• 5根据我国劳动法律规定，（    ）是处理劳动争议法定的必经程序。

  A.调解程序

  B.仲裁程序

  C.诉讼程序

  D.复议程序

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• 6亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（    ）

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投人或产出

  C.改变自己对投入或产出的知觉

  D.改变对照者对投入或产出的知觉

  E.改变参照对象

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• 7关于组织设计的陈述，正确的是（    ）。

  A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

  B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

  C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

  D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

  E.组织设计影响组织文化的形成

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• 8关于全面质量管理的陈述，正确的是（    ）。

  A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

  B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

  C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

  D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

  E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

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• 9关于护卫型工作，正确的是（    ）

  A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

  B.应对失误进行轻微的惩罚

  C.低水平绩效出现的概率相对较低

  D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

  E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

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• 10人力资源规划的动态性主要体现在（    ）。

  A.制定规划的人经常变化

  B.对规划操作的监控是动态的

  C.执行规划的灵活性

  D.规划随内外情境动态变化

  E.参考信息的动态性

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