根据我国劳动法律规定，（    ）是处理劳动争议法定的必经程序。

试卷相关题目

• 1用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（    ）。

  A.疗养

  B.技术培训

  C.健康检查

  D.岗位轮换

  开始考试点击查看答案
• 2女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（    ）。

  A.不可以解除劳动合同

  B.不可以中止劳动合同

  C.可以中止劳动合同

  D.可以解除劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 3用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（    ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.职业病危害

  B.变更工作岗位

  C.降低工资

  D.延长工作时间

  开始考试点击查看答案
• 4劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（    ）。

  A.休息休假

  B.遵守劳动纪律

  C.参加职工民主管理

  D.提请劳动争议处理

  开始考试点击查看答案
• 5当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（    ）。

  A.强化当前的绩效奖励计划

  B.实行群体奖励计划

  C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

  D.实行效率工资

  开始考试点击查看答案
• 6根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（    ）责令改正，处以罚款。

  A.卫生行政部门

  B.人民法院

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动保障行政部门

  开始考试点击查看答案
• 7对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（    ）。

  A.申请复查

  B.申请行政复议

  C.向人民法院起诉

  D.向劳动保障行政部门举报

  开始考试点击查看答案
• 8根据国家有关规定，事业单位要建立以（    ）为主的基本用人制度。

  A.劳动合同制度

  B.考试制度

  C.竞争上岗制度

  D.聘用制度

  开始考试点击查看答案
• 9事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（    ）申请调解或仲裁。

  A.劳动争议仲裁机构

  B.人事争议仲裁机构

  C.人民法院

  D.工会

  开始考试点击查看答案
• 10依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（    ）。

  A.魅力

  B.一致性的奖励

  C.智慧型刺激

  D.放任或控制

  E.个性化的关怀

  开始考试点击查看答案