员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（    ）。

试卷相关题目

• 1组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（    ）来衡量。

  A.员工在人际关系上表现出的同质性

  B.组织对所要招聘员工的期望

  C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

  D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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• 2“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（    ）。

  A.规范性

  B.集权度

  C.复杂性

  D.稳定性

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• 3关于组织发展的陈述，正确的是（    ）。

  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

  C.组织发展强调权威和控制

  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 4企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（    ）

  A.专业化程度

  B.规范化程度

  C.职业化程度

  D.制度化程度

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• 5关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（    ）。

  A.满意的反面是不满意

  B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

  C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

  D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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• 6对于模糊性比较高的工作任务而言，（    ）。

  A.外在激励应当以短期绩效为依据

  B.应对工作进行严格的、结构性的描述

  C.内在的目标和激励方式会更加有效

  D.应采用客观的方法确定奖励的分配

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• 7组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（    ）。

  A.权力分享式的管辖形式

  B.员工掌握决策权的管辖形式

  C.单一层级的管辖形式

  D.三方分享决策权的管辖形式

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• 8关于雇佣关系的特点，正确的说法是（    ）。

  A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

  B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

  C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

  D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

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• 9职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（    ）。

  A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

  B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

  C.采用组织中心型雇佣文化

  D.增加对离职行为在道义上的约束

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• 10下列叙述中属于内源性动机的是（    ）。

  A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

  B.为了避免受到惩罚而完成工作

  C.为了赢得他人的好评而努力工作

  D.为了获得物质奖励而付出努力

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