企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（    ）

试卷相关题目

• 1关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（    ）。

  A.满意的反面是不满意

  B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

  C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

  D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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• 2西蒙的决策过程是从（    ）活动开始的。

  A.智力

  B.分析

  C.设计

  D.选择

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• 3按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（    ）领导。

  A.指导式

  B.支持型

  C.参与式

  D.成就取向式

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• 4勒温关于领导行为的研究发现，（    ）的领导会导致最多的攻击性行为。

  A.独裁型

  B.民主型

  C.放任型

  D.指导型

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• 5从决策风格的角度讲，（    ）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。

  A.指导型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行为型

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• 6关于组织发展的陈述，正确的是（    ）。

  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

  C.组织发展强调权威和控制

  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 7“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（    ）。

  A.规范性

  B.集权度

  C.复杂性

  D.稳定性

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• 8组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（    ）来衡量。

  A.员工在人际关系上表现出的同质性

  B.组织对所要招聘员工的期望

  C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

  D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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• 9员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（    ）。

  A.在隔离场所进行的工作监控难度小

  B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

  C.选项缺失

  D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

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• 10对于模糊性比较高的工作任务而言，（    ）。

  A.外在激励应当以短期绩效为依据

  B.应对工作进行严格的、结构性的描述

  C.内在的目标和激励方式会更加有效

  D.应采用客观的方法确定奖励的分配

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