关于内部招募优缺点的描述,正确的是( )
发布时间:2020-11-13
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
试卷相关题目
- 1下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
开始考试点击查看答案 - 2“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
开始考试点击查看答案 - 3关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
开始考试点击查看答案 - 4组织战略规划的核心部分是( )
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
开始考试点击查看答案 - 5下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
开始考试点击查看答案 - 6不属于人才测评功能的是( )
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
开始考试点击查看答案 - 7“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
开始考试点击查看答案 - 8以了解素质现状为目的的测评是( )
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
开始考试点击查看答案 - 9下列关于绩效考核的描述,错误的是( )
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
开始考试点击查看答案 - 10请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
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