关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
发布时间:2020-11-13
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
试卷相关题目
- 1组织战略规划的核心部分是( )
A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划
开始考试点击查看答案 - 2下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度
开始考试点击查看答案 - 3在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
开始考试点击查看答案 - 420世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式
开始考试点击查看答案 - 5人力资源最根本的特征是( )
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
开始考试点击查看答案 - 6“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
开始考试点击查看答案 - 7下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
开始考试点击查看答案 - 8关于内部招募优缺点的描述,正确的是( )
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
开始考试点击查看答案 - 9不属于人才测评功能的是( )
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
开始考试点击查看答案 - 10“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
开始考试点击查看答案