下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　 ）

试卷相关题目

• 1“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　 　）

  A.招聘规划

  B.晋升规划

  C.人力分配规划

  D.调配规划

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• 2关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　 　）

  A.人力资源规划有助于控制人工成本

  B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

  D.人力资源规划是静态的

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• 3组织战略规划的核心部分是（　 ）

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

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• 4下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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• 5在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 6关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　 ）

  A.可得到更多的人才

  B.容易导致“近亲繁殖”

  C.可以带来新的活力和观念

  D.岗位的适应调整时间长

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• 7不属于人才测评功能的是（　 ）

  A.诊断与反馈

  B.预测

  C.整合

  D.甄别与评定

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• 8“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　 ）

  A.误差

  B.信度

  C.效度

  D.常模

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• 9以了解素质现状为目的的测评是（　 ）

  A.诊断性测评

  B.选拔性测评

  C.配置性测评

  D.开发性测评

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• 10下列关于绩效考核的描述，错误的是（　 　）

  A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

  B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

  C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

  D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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