试卷相关题目
- 1岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5目标管理法属于行为导向方法 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10岗位评价的结果必须是等级形式( )
A.正确
B.错误
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