岗位评价的结果必须是等级形式(    )

试卷相关题目

• 1要素比较法的缺点是评价标准宽泛(    )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平(    )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位(      )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法(    )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5定限排列法是岗位分类法中的一种(   )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。（   ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。（   ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。（   ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9个别劳动者不履行集体合同规定的义务，应承担道义上责任。 （   ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10集体合同为双务合同，应当以书面或书面形式订立，以其他形式订立的集体合同不具有法律效力。（   ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案