试卷相关题目
- 1目标管理法属于行为导向方法 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A.正确
B.错误
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