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影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有(   )

发布时间:2020-11-13

A.社会的物价水平

B.劳动市场的状况

C.人员保护的必要

D.竞争对手的福利状况

E.企业的经济实力

试卷相关题目

  • 1下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 (     )

    A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D.人力资源规划有利于控制人工成本

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  • 2企业一般给销售人员实行的是(   )。

    A.能力工资制

    B.绩效工资制

    C.计件工资制

    D.职务工资制

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  • 3一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(    )的特点。

    A.多因性

    B.多维性

    C.动态性

    D.不确定性

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  • 4企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

    A.培训

    B.岗前培训

    C.脱产培训        

    D.在职培训

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  • 5下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

    A.工作职责

    B.工作环境

    C.工作权限

    D.工作中晋升

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  • 6员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 (    )

    A.自费学历教育

    B.自费进修

    C.外派培训

    D.自费培训

    E.自费职业资格或技术等级考试

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  • 7人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:(   )。

    A.社会性

    B.共享性

    C.可测量性   

    D.能动性

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  • 8媒体广告招聘的优点有(     )。

    A.信息传播范围广      

    B.应聘人员数量大

    C.组织的选择余地大     

    D.招聘时间较长

    E.广告费用较高 

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  • 9同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于(    )因素的影响。

    A.员工的绩效  

    B.员工的岗位

    C.员工的能力

    D.工会的力量

    E.员工的工龄

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  • 10评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有(     )。

    A.公文处理

    B.无领导小组讨论

    C.角色扮演  

    D.智力测验

    E.个性测验

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