试卷相关题目
- 1人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
开始考试点击查看答案 - 2绩效反馈最主要的方式是 ( )
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
开始考试点击查看答案 - 3人与职业相匹配理论的提出者是 ( )
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
开始考试点击查看答案 - 4成人学习的最好方式是 ( )
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
开始考试点击查看答案 - 5作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
开始考试点击查看答案 - 6企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
开始考试点击查看答案 - 7一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
开始考试点击查看答案 - 8企业一般给销售人员实行的是( )。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
开始考试点击查看答案 - 9下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
开始考试点击查看答案 - 10影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
A.社会的物价水平
B.劳动市场的状况
C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况
E.企业的经济实力
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