一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
发布时间:2020-11-13
A.正确
B.错误
试卷相关题目
- 1如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9只能由员工的主管来对其进行考评 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )
A.正确
B.错误
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