试卷相关题目
- 1企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5PAQ法是以个人特征为重点的分析方法( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
A.正确
B.错误
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