试卷相关题目
- 1只能由员工的主管来对其进行考评 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )
A.正确
B.错误
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