甲在一企业工作，试用期为3个月，在第一个月时，甲想解除劳动合同。下列哪一说法是正确的？（ ）

试卷相关题目

• 1吴某60岁开始依法享受基本养老保险待遇。吴某与原单位签订的劳动合同（h

  A.中止

  B.终止

  C.无效

  D.继续有效至合同期满

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• 2根据《工伤保险条例》及相关的规定，下列情形不能认定为工伤的是（ ）。

  A.甲在公司上班，中午在公司食堂就餐时不慎摔伤，经鉴定为伤残8级

  B.乙退休后与原公司签订一年劳动合同，上班清理工具时受伤，被定为伤残9级

  C.丙与某环卫所解除劳动关系后，到某小区催缴欠缴的垃圾费，途中遭遇车祸受伤

  D.丁是快递员，送件途中被公交车撞伤，公交公司和保险公司支付了全部赔偿费用

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• 3在行政复议中可作为复议依据，在行政诉讼中却只能作为审判参照的是（ ）。

  A.行政规章

  B.地方性法规

  C.行政法规

  D.单行条例、自治条例

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• 4林某向陈某借款〗0万，约定一年后归还，一年后林某拒不归还借款，陈某多次索要未果，只好向人民法院起诉。该诉讼属于（ ）。

  A.刑事诉讼

  B.行政诉讼

  C.民事诉讼

  D.债务诉讼

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• 5下列案件中，不能适用民事诉讼法的是（ ）。

  A.公民隐私权纠纷案件

  B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

  C.被贴罚单的司机与交警大队因行政处罚而提起诉讼的案件

  D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

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• 6下列表述不正确的是（ ）。

  A.甲中专毕业，应聘某公司职员，因公司要求本科学历，故甲伪造本科学历，进入公司半年后被发现，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金

  B.乙因交通肇事，被法院判处缓刑，其所在公司可依法解除劳动合同

  C.丙因与公司的合同期满而终止劳动合同，公司仍然需要支付经济补偿金

  D.丁与所在公司协商一致解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿金

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• 72017年8月，赵某与公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）。

  A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无须支付任何费用 •

  B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应向赵某额外支付1个月工资

  C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

  D.如果公司单方解除与赵某的合同，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

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• 8关于试用期，下列情形符合劳动合同法规定的是（ ）。

  A.老张与某建筑工地就一桥梁建筑工程签订了劳动合同，同时约定了一个月的试用期

  B.小刘与某外企签订了为期八年的劳动合同，同时约定了六个月的试用期

  C.小李与某企业签订了无固定期限的劳动合同，约定试用期为一年

  D.老钱在某企业销售部工作期满后，企业与其续签时将他调至人事部，同时约定了两个月的试用期

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• 9下列有关劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月

  B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效

  C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效

  D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同

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• 10关于劳动争议解决，下列表述正确的是（ ）。

  A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序

  B.提出仲裁一方应自争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

  C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

  D.因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可自争议发生之日起15日内向法院起诉

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