位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 招考类其它 > 公共礼仪与社会保障模拟真题16

甲在一企业工作,试用期为3个月,在第一个月时,甲想解除劳动合同。下列哪一说法是正确的?( )

发布时间:2022-02-07

A.甲可以提前三天通知企业解除劳动合同

B.甲可以随时通知企业解除劳动合同

C.因试用期未满,甲无须解除即可离开

D.甲必须以书面形式通知企业

试卷相关题目

  • 1吴某60岁开始依法享受基本养老保险待遇。吴某与原单位签订的劳动合同(h

    A.中止

    B.终止

    C.无效

    D.继续有效至合同期满

    开始考试点击查看答案
  • 2根据《工伤保险条例》及相关的规定,下列情形不能认定为工伤的是( )。

    A.甲在公司上班,中午在公司食堂就餐时不慎摔伤,经鉴定为伤残8级

    B.乙退休后与原公司签订一年劳动合同,上班清理工具时受伤,被定为伤残9级

    C.丙与某环卫所解除劳动关系后,到某小区催缴欠缴的垃圾费,途中遭遇车祸受伤

    D.丁是快递员,送件途中被公交车撞伤,公交公司和保险公司支付了全部赔偿费用

    开始考试点击查看答案
  • 3在行政复议中可作为复议依据,在行政诉讼中却只能作为审判参照的是( )。

    A.行政规章

    B.地方性法规

    C.行政法规

    D.单行条例、自治条例

    开始考试点击查看答案
  • 4林某向陈某借款〗0万,约定一年后归还,一年后林某拒不归还借款,陈某多次索要未果,只好向人民法院起诉。该诉讼属于( )。

    A.刑事诉讼

    B.行政诉讼

    C.民事诉讼

    D.债务诉讼

    开始考试点击查看答案
  • 5下列案件中,不能适用民事诉讼法的是( )。

    A.公民隐私权纠纷案件

    B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

    C.被贴罚单的司机与交警大队因行政处罚而提起诉讼的案件

    D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

    开始考试点击查看答案
  • 6下列表述不正确的是( )。

    A.甲中专毕业,应聘某公司职员,因公司要求本科学历,故甲伪造本科学历,进入公司半年后被发现,公司解除劳动合同,不支付经济补偿金

    B.乙因交通肇事,被法院判处缓刑,其所在公司可依法解除劳动合同

    C.丙因与公司的合同期满而终止劳动合同,公司仍然需要支付经济补偿金

    D.丁与所在公司协商一致解除劳动合同,公司可以不支付经济补偿金

    开始考试点击查看答案
  • 72017年8月,赵某与公司签订为期3年的劳动合同,被聘为办公室行政人员。2018年1月,赵某接到人力资源部通知,要求其到销售部门担任销售员,赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由,决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是()。

    A.公司有权解除与赵某的劳动合同,无须支付任何费用 •

    B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应向赵某额外支付1个月工资

    C.如果赵某同意与公司解除劳动合同,公司应当向赵某支付经济补偿

    D.如果公司单方解除与赵某的合同,应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

    开始考试点击查看答案
  • 8关于试用期,下列情形符合劳动合同法规定的是( )。

    A.老张与某建筑工地就一桥梁建筑工程签订了劳动合同,同时约定了一个月的试用期

    B.小刘与某外企签订了为期八年的劳动合同,同时约定了六个月的试用期

    C.小李与某企业签订了无固定期限的劳动合同,约定试用期为一年

    D.老钱在某企业销售部工作期满后,企业与其续签时将他调至人事部,同时约定了两个月的试用期

    开始考试点击查看答案
  • 9下列有关劳动合同的说法,正确的是( )。

    A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月

    B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效

    C.劳动合同被确认无效的,自确认之日起无效

    D.建立劳动关系,必须同时订立书面劳动合同

    开始考试点击查看答案
  • 10关于劳动争议解决,下列表述正确的是( )。

    A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序

    B.提出仲裁一方应自争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

    D.因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可自争议发生之日起15日内向法院起诉

    开始考试点击查看答案
返回顶部