事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（ ）。

试卷相关题目

• 1在事业单位人事制度改革中，要加强聘后管理，重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、( )等的依据。

  A.解聘

  B.增资

  C.晋升

  D.奖惩

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• 2事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量，分类推进事业单位改革（ ）。

  A.是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措

  B.应符合政事结合、事企结合和管办分离的要求

  C.是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要

  D.要把提髙公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点

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• 3《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于应当从轻处分的情形包括（ ）。

  A.主动交代违法违纪行为的

  B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

  C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

  D.配合调查有立功表现的

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• 4事业单位工作人员或集体有下列哪些情形的，应给予奖励？（ ）

  A.长期服务基层，爰岗敬业，表现突出的

  B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

  C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

  D.在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的

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• 5事业单位人员考核类型不包括（ ）。

  A.平时考核

  B.定期考核

  C.年度考核

  D.聘期考核

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• 6老张退休后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 7事业单位工作人员的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 8事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服，只能按照相关规定提出申诉。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10事业单位是由国家设置的带有一定公益性质的政府机构。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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