根据《工伤保险条例》及相关的规定，下列情形不能认定为工伤的是（ ）。

试卷相关题目

• 1在行政复议中可作为复议依据，在行政诉讼中却只能作为审判参照的是（ ）。

  A.行政规章

  B.地方性法规

  C.行政法规

  D.单行条例、自治条例

  开始考试点击查看答案
• 2林某向陈某借款〗0万，约定一年后归还，一年后林某拒不归还借款，陈某多次索要未果，只好向人民法院起诉。该诉讼属于（ ）。

  A.刑事诉讼

  B.行政诉讼

  C.民事诉讼

  D.债务诉讼

  开始考试点击查看答案
• 3吴某60岁开始依法享受基本养老保险待遇。吴某与原单位签订的劳动合同（h

  A.中止

  B.终止

  C.无效

  D.继续有效至合同期满

  开始考试点击查看答案
• 4甲在一企业工作，试用期为3个月，在第一个月时，甲想解除劳动合同。下列哪一说法是正确的？（ ）

  A.甲可以提前三天通知企业解除劳动合同

  B.甲可以随时通知企业解除劳动合同

  C.因试用期未满，甲无须解除即可离开

  D.甲必须以书面形式通知企业

  开始考试点击查看答案
• 5下列表述不正确的是（ ）。

  A.甲中专毕业，应聘某公司职员，因公司要求本科学历，故甲伪造本科学历，进入公司半年后被发现，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金

  B.乙因交通肇事，被法院判处缓刑，其所在公司可依法解除劳动合同

  C.丙因与公司的合同期满而终止劳动合同，公司仍然需要支付经济补偿金

  D.丁与所在公司协商一致解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 62017年8月，赵某与公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）。

  A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无须支付任何费用 •

  B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应向赵某额外支付1个月工资

  C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

  D.如果公司单方解除与赵某的合同，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

  开始考试点击查看答案
• 7关于试用期，下列情形符合劳动合同法规定的是（ ）。

  A.老张与某建筑工地就一桥梁建筑工程签订了劳动合同，同时约定了一个月的试用期

  B.小刘与某外企签订了为期八年的劳动合同，同时约定了六个月的试用期

  C.小李与某企业签订了无固定期限的劳动合同，约定试用期为一年

  D.老钱在某企业销售部工作期满后，企业与其续签时将他调至人事部，同时约定了两个月的试用期

  开始考试点击查看答案