关于试用期，下列情形符合劳动合同法规定的是（ ）。

试卷相关题目

• 12017年8月，赵某与公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）。

  A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无须支付任何费用 •

  B.公司有权解除与赵某的劳动合同,但应向赵某额外支付1个月工资

  C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

  D.如果公司单方解除与赵某的合同，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

  开始考试点击查看答案
• 2下列表述不正确的是（ ）。

  A.甲中专毕业，应聘某公司职员，因公司要求本科学历，故甲伪造本科学历，进入公司半年后被发现，公司解除劳动合同，不支付经济补偿金

  B.乙因交通肇事，被法院判处缓刑，其所在公司可依法解除劳动合同

  C.丙因与公司的合同期满而终止劳动合同，公司仍然需要支付经济补偿金

  D.丁与所在公司协商一致解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 3甲在一企业工作，试用期为3个月，在第一个月时，甲想解除劳动合同。下列哪一说法是正确的？（ ）

  A.甲可以提前三天通知企业解除劳动合同

  B.甲可以随时通知企业解除劳动合同

  C.因试用期未满，甲无须解除即可离开

  D.甲必须以书面形式通知企业

  开始考试点击查看答案
• 4吴某60岁开始依法享受基本养老保险待遇。吴某与原单位签订的劳动合同（h

  A.中止

  B.终止

  C.无效

  D.继续有效至合同期满

  开始考试点击查看答案
• 5根据《工伤保险条例》及相关的规定，下列情形不能认定为工伤的是（ ）。

  A.甲在公司上班，中午在公司食堂就餐时不慎摔伤，经鉴定为伤残8级

  B.乙退休后与原公司签订一年劳动合同，上班清理工具时受伤，被定为伤残9级

  C.丙与某环卫所解除劳动关系后，到某小区催缴欠缴的垃圾费，途中遭遇车祸受伤

  D.丁是快递员，送件途中被公交车撞伤，公交公司和保险公司支付了全部赔偿费用

  开始考试点击查看答案
• 6下列有关劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月

  B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效

  C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效

  D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 7关于劳动争议解决，下列表述正确的是（ ）。

  A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序

  B.提出仲裁一方应自争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

  C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

  D.因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可自争议发生之日起15日内向法院起诉

  开始考试点击查看答案
• 8—家餐馆甲让乙去拉其他顾客消费，承诺给乙10%的奖励。这个彳+为后被发现，但是甲对给乙的奖励是人账的。所以甲的行为是（ ）。

  A.低价倾销行为

  B.限制竞争行为

  C.商业贿赂行为

  D.正当竞争行为

  开始考试点击查看答案
• 9某超市“购物须知”载明:“所售物品如有质量问题，超过15天概不负责”。某消费者在此购买传真纸，20天后因质量问题找超市交涉被拒绝。该超市的做法（ ）。

  A.合法，因为“购物须知”是与消费者的明确约定

  B.合法，因为传真纸的买卖合同已经履行完毕

  C.不合法，因为消费者没有对“购物须知”书面认可

  D.不合法，因为“购物须知”的保质期与产品“三包”相抵触

  开始考试点击查看答案
• 10下列店堂经营公告中，（ ）符合《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定。

  A.一经售出，概不退换

  B.当面付款，后果自负

  C.绝无假货，假一赔十

  D.特价商品，恕无发票

  开始考试点击查看答案