劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

试卷相关题目

• 1关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述中，正确的有（ ）。

  A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者

  B.劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同

  C.用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训

  D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

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• 2杏花村酒楼年初与蒋某签订了劳动合同，约定雇佣蒋某一年，月工资3500元。不久该合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，生意清淡。杏花村酒楼与蒋某协商，欲将蒋某的工资变更为每 月2500元，被蒋某拒绝。杏花村酒楼在下列（ ）情况下，可以解除该劳动合同。

  A.提前30日以口头形式通知蒋某

  B.提前30日以书面形式通知蒋某

  C.额外支付蒋某3500元以后

  D.本月工资支付以后

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• 3甲某因赡养费用问题与大儿子乙、小儿子丙以及两个儿媳发生纠纷，互不相让，连日争吵。甲无奈之下可以（ ）。

  A.申请有关组织进行调解

  B.申请人民调解委员会进行调解

  C.直接向人民法院提起诉讼

  D.直接向仲裁委员会申请仲裁

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• 4某大型钢铁企业现有职工3000多人，为了规范用工，方便管理，该企业建立了职工名册，依据 该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社保等。今年初,钢铁等金属价格上涨，需求量大，企业的订单 增多，现有人手明显不足，为了满足生产需求，企业临时招聘一批短期工，属非全日制用工形式。对 此，下列有关分析正确的是（ ）。

  A.从事非全日制用工的劳动者与企业形成了劳动关系,企业必须在用工之日与劳动者签订书面 劳动合同

  B.建立职工名册是企业的法定义务，但因从事非全日制用工的劳动者与企业间的劳动关系是短 暂的,故这部分可以不计人企业职工名册

  C.建立职工名册的对象是企业以各种形式招用的劳动者，包括合同用工、劳务派遣及非全日制 用工，故企业应将短期工计人职工名册

  D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不用 向劳动者支付经济补偿

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• 5任何人不得在中小学校、幼儿园的活动室和未成年人集中活动的室内（ ）。

  A.大声聊天

  B.吸烟

  C.停留

  D.饮酒

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• 6下列属于《中华人民共和国慈善法》规定的慈善活动的是（ ）。

  A.扶贫、济困

  B.促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展

  C.防治污染和其他公害，保护和改善生态环境

  D.救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害

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• 7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。

  A.工作内容

  B.工作地点

  C.社会保险

  D.劳动纪律

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• 8下列劳动合同或劳务合同，哪些属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围？（ ）

  A.某私营企业与职工之间的劳动合同

  B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

  C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

  D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

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• 9以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10根据劳动法规定，如果劳动者在国庆期间加班，用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。（ ）

  A.正确

  B.错误

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