“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

试卷相关题目

• 1在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  A.表达能力

  B.实践能力

  C.记忆力

  D.观察力

  E.思考力

  开始考试点击查看答案
• 2下列护理内容属于直接护理项目的是

  A.处理医嘱

  B.输液前准备

  C.交接班

  D.晨间护理

  E.书写护理记录

  开始考试点击查看答案
• 3功能制护理的优点不包括

  A.护理工作的整体性强

  B.节省护士人力

  C.节约护理经费

  D.节约护士时间

  E.护士工作效率高

  开始考试点击查看答案
• 4分权式排班的突出优点是

  A.提高员工积极性

  B.照顾护士个别需要

  C.促进团体凝聚力

  D.激励员工自主性

  E.节省排班时间

  开始考试点击查看答案
• 5护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

  A.实际工作量

  B.工作效率

  C.工作班次

  D.出勤率

  E.床位使用率

  开始考试点击查看答案
• 6某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为

  A.集权式排班

  B.分权式排班

  C.自我排班

  D.自由排班

  E.民主排班

  开始考试点击查看答案
• 7某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括

  A.医院简介

  B.科室规章制度

  C.医院组织体系

  D.护理基本技术操作要求

  E.专业知识

  开始考试点击查看答案
• 8某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括

  A.床边教学

  B.读书报告会

  C.国内进修

  D.科室轮转

  E.定期查房

  开始考试点击查看答案
• 9某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。全体工作人员的最大编制数约为

  A.1400人

  B.1500人

  C.1600人

  D.1700人

  E.1800人

  开始考试点击查看答案