生命周期理论中的低任务——低关系的领导方式是

试卷相关题目

• 1（ ）是—个组织的精神支柱.是组织文化的核心。

  A.组织的价值观

  B.伦理规范

  C.组织精祌

  D.组织素养

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• 2为了使员不脱产培训是

  A.新来员工培训

  B.提升培训

  C.离职培训

  D.在职培训

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• 3 决定组织的性质，决定于

  A.目的或使命

  B.目标

  C.政策

  D.方案

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• 4决策是企业的核心内容，企业中的各层管理者都要承担决策的职贵，关于决策的解释,哪个更正确

  A.越是企业的高层管理者，所作出的决策越倾向于战略性、风险性决策

  B.越是企业的高层管理者，所作出的决策向于常规的、科学的决策

  C.越是企业的基层管理者，所作出的^越倾向于战术性、风险性决策

  D.越是企业的基层管的向于非常规的、肯定型决策

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• 5在以下XYZ三种方案中，哪个方案最好?

  A.X方案

  B.Y方案

  C.Z方案

  D.三个方案都—样

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• 6产生激励的起点是

  A.欲望

  B.未得到满足的需要

  C.动机

  D.希望

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• 7人际沟通中会受到各种"噪音干扰”的影响1这里所指的“噪音干扰”可能来自于（）

  A.沟通的全过程

  B.信息传递过程

  C.信息解码过程

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• 8泰罗被誉为

  A.科学管理之父

  B.组织管理之父

  C.管理学之父

  D.行为管理之父

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• 9管理者扮三裘角色分别是

  A.技术角色、学习角色、人际角色

  B.人际角色、学习角色、概念角色

  C.概念角色、学习角色、技术角色

  D.信息角色、人际角色、决策角色

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• 10领导的作用有指挥、协调和

  A.激励

  B.惩罚

  C.奖励

  D.影响

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