用人单位与其他单位合并的，合并前发生的 劳动争议，由（）的单位为当事人；用 人单位分立为若干单位的，其分立前发生的 劳动争议，由（ ）用人单位为当事人。

试卷相关题目

• 1劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过一年期限为由，作出不予受理的书面决 定，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 人民法院（ ）。

  A.可以受理

  B.不应当受理

  C.应当受理

  D.视情况受理

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• 2中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳 动争议，（）适用《劳动法》。

  A.应当

  B.不应当

  C.经双方同意

  D.不一定

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• 3发生劳动争议，当事人可以（ ）形式向调解委员会提出调解申请。

  A.口头

  B.书面

  C.口头或者书面

  D.口头和书面

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• 4根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。

  A.半年

  B.—年

  C.两年

  D.五年

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• 5我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）

  A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理

  B.由基层调解委员会调解解决

  C.由仲裁机构仲裁裁决

  D.由人民法院作出判决或裁决

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• 6职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判 决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案， 人民法院应当（ ）。

  A.驳回起诉

  B.按照劳动纠纷受理

  C.不予受理，告知先行仲裁

  D.按照普通民事纠纷受理

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• 7劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法 向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。

  A.承包方

  B.发包方

  C.承包方和发包方

  D.发包方或承包方

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• 8当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳 动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人 民法院起诉的，人民法院（ ）。

  A.应当驳回起诉

  B.应当按照劳动纠纷受理

  C.应当不予受理，告知先行仲裁

  D.可以按照普通民事纠纷受理

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• 9陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。 关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确 的？（ ）

  A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请 调解

  B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起 诉讼

  C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某 可直接向法院起诉

  D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者 第三人共同与公司协商

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