具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是

试卷相关题目

• 1下列不是外部招聘所具有的优点的是

  A.被聘者具有“外部竞争优势”

  B.能够为组织输送新鲜血液

  C.有利于被聘者迅速展开工作

  D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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• 2内部提升的最主要的缺点是

  A.可能会引起同事之间的矛盾

  B.不能迅速展开工作

  C.要花很长时间重新了解企业状况

  D.被选拔人员知识水平可能不够高

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• 3管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是

  A.管理的愿望

  B.勇于创新的精神

  C.健康的身体

  D.较高的决策能力

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• 4有效的人员配备就是要能够发挥人的长处，并尽量避免其短处。这体现了人员配备的

  A.因事择人原则

  B.用人所长原则

  C.规范化原则

  D.动态平衡原则

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• 5“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是

  A.用人所长原则

  B.任人唯贤原则

  C.因事择人原则

  D.人事动态平衡原则

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• 6员工解聘的方式很多，以下不属于员工解聘方式的是

  A.解雇

  B.自然减员

  C.退休

  D.缩短工作周

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• 7组织可选择的招聘渠道有

  A.员工推荐

  B.网络招聘

  C.人才市场

  D.秘密招聘

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• 8人们常用“外来的和尚好念经”形容新进人企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为

  A.外聘人员对组织原有状况不了解

  B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作

  C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳

  D.外聘人员具有较高的业务素质

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• 9企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是

  A.基层管理者

  B.中层管理者

  C.高层管理者

  D.各层次管理者

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• 10每个组织成员都应具备的基本素质是

  A.富有的才华

  B.专业的技能

  C.良好的品德

  D.强健的体魄

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