第二种情况表明，（ ）是导致员工流动的重要原因。

试卷相关题目

• 12017年真题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职.影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞淸楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于人职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京的房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据上述资料，回答下列问题。关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

  B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

  C.新员工离职不会给企业带来成本

  D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

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• 2关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（ ）。

  A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

  B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

  C.小马接受的是特殊在职培训

  D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

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• 3关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（ ）。

  A.这种现象称为回归迁移

  B.这也属于一种跨部门劳动力流动

  C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

  D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

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• 4小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（ ）。

  A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

  B.农业部门的低工资是劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

  C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

  D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

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• 52019年真题小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收人实在太低。于是，他跟随同村大姐小李从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收人比在农村务农高很多。几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市。而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立下作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。根据上述资料，回答下列问题。从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（ ）。

  A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分

  B.任何人上大学的收益都会超过成本

  C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本

  D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间

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• 6关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

  B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

  C.企业所处的地理位罝对劳动力流动也会产生影响

  D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

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• 72015年真题小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收人比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴.不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据上述资料，回答下列问题。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。

  A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

  B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

  C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

  D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

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• 8关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

  B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

  C.组织文化会对劳动力流动产生影响

  D.领导风格对劳动力流动会产生影响

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• 9关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。

  A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

  B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

  C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

  D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

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• 10关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。

  A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

  B.这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本

  C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

  D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

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