单选关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1多选关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。

  A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

  B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

  C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

  D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

  E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

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• 2单选关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

  A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

  B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

  C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

  D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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• 3多选建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。

  A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

  B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

  C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

  D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

  E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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• 4单选关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是（ ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

  D.对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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• 5多选绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

  A.年龄、性别

  B.人际关系

  C.工作经验

  D.工作态度

  E.工作能力

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• 6多选跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

  A.更关注当期业绩而非长远发展

  B.更倾向于基于结果的绩效考核

  C.更注重管理者和员工的沟通

  D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E.更强调企业的长远发展

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• 7单选关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的

  B.绩效管理侧重于绩效的评估

  C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系.实现组织与个人绩效的紧密结合

  D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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• 8单选对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

  A.选择以结果为导向的绩效考核方法

  B.评价指标选择一些非财务指标

  C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

  D.选择以行为为导向的绩效考核方法

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• 9单选关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

  A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

  B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

  C.在采用收缩战略的企业中.基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

  D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

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• 10单选关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

  B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

  C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

  D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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