多选通过脱历分析可以理好地了解求职者的背景，关于履历分析技术对M历的要求说法正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1单选情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（ ）。

  A.环境

  B.任务

  C.结果

  D.行动

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• 2单选“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（ ）。

  A.知识性问题

  B.人格性问题

  C.经验性问题

  D.情境化问题

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• 3多选为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。

  A.采取情境化结构面试

  B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

  C.系统的对面试官进行面试技巧培训

  D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

  E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

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• 4多选下列说法中，关于结构化面试说法正确的有（ ）。

  A.不存在必须遵循的既定格式

  B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C.没有统一的打分规则和评价标准

  D.可以实现结构性与灵活性相结合

  E.确保关键的信息不会遗漏

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• 5单选面试的类型中，（ ）是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。

  A.单独面试

  B.小组面试

  C.顺序面试

  D.集体面试

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• 6多选效度包括（ ）。

  A.评价者效度

  B.内容效度

  C.效标效度

  D.重测效度

  E.构想效度

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• 7多选根据标准化程度划分的面试类型不包括（ ）。

  A.结构化面试

  B.—对一面试

  C.压力面试

  D.非结构化而试

  E.半结构化面试

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• 8多选关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的有（ ）。

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理有助于实现组织战略

  D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 9单选关于有效的绩效管理的说法.错误的是（ ）。

  A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

  B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

  C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

  D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

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• 10多选关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。

  A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

  B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

  C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

  D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

  E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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