单选采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。

试卷相关题目

• 1多选关于稳定战略说法正确的有（ ）。

  A.处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

  B.减少冗余的人力资源

  C.薪酬的决策集中度比较高

  D.人员招募需求很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升

  E.员工福利水平往往比较高

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• 2多选对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

  A.人员招募和甄选压力比较大

  B.提高士气

  C.强调内部晋升

  D.实现价值观文化的整合

  E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果

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• 3单选根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（ ）。

  A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

  B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

  C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展

  D.奖励节约成本的员工

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• 4单选组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。

  A.外部成长战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.创新战略

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• 5单选( )是实施战略性人力资源管理的起点。

  A.界定组织的经营战略

  B.制作人力资源计分卡

  C.通过数字仪表盘进行监控

  D.描绘组织价值链

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• 6单选稳定环境中的稳定型组织，关于其绩效管理说法正确的是（ ）。

  A.更为重视员工的行为和工作的过程

  B.更为重视定量的结果性绩效指标

  C.更为重视考勤和纪律

  D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

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• 7单选关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。

  A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

  B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

  C.它鼓励员工的开发

  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

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• 8多选下列关于人才管理的说法，不正确的有（ ）。

  A.人才不是抽象的，更不是绝对的

  B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

  C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

  D.小规模、多批次地培养人才有利于形成降低风险的新型人才队伍调节机制

  E.人才就是指最优秀或最重要的员工

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• 9单选为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

  A.采用大规模、少批次的人才培养策略

  B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

  C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

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• 10单选关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。

  A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

  B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

  C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

  D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

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