位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 法律类其它 > 普法知识之农民模拟练习题3

劳动者( ),用人单位可以解除劳动合同。

发布时间:2021-12-10

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.失职,营私舞弊,给用人单位造成损害的

D.被依法追究刑事责任的

试卷相关题目

  • 1用人单位( ),劳动者可以解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C.未及时足额支付劳动报酬的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    开始考试点击查看答案
  • 2劳动合同无效的情形有:( )

    A.以欺作、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

    B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的

    C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D.违反法律、行政法规强制性规定的

    开始考试点击查看答案
  • 3竞业限制的人员限于用人单位的( )和其他负有保密义务的人员。

    A.高级技术人员

    B.中级技术人员

    C.高级管理人员

    D.中层管理人员

    开始考试点击查看答案
  • 4下列关于试用期的说法错误的是:( )

    A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

    B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年

    C.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    D.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由

    开始考试点击查看答案
  • 5()属于劳动合同应当具备的条款。

    A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

    B.工作时间和休息休假

    C.社会保险

    D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    开始考试点击查看答案
  • 6用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:( )

    A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从亊原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

    开始考试点击查看答案
  • 7用人单位裁减人员时,应当优先留用( )。

    A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

    C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的

    D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

    开始考试点击查看答案
  • 8劳动合同终止的情形有:( )

    A.劳动合同期满的

    B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    C.用人单位被依法宣告破产的

    D.用人单位被吊销营业执照的

    开始考试点击查看答案
  • 9用人单位( ),依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

    开始考试点击查看答案
  • 10道路交通安全工作,应当遵循依法管理、方便群众的原则。( )

    A.正确

    B.错误

    开始考试点击查看答案
返回顶部