竞业限制的人员限于用人单位的（ ）和其他负有保密义务的人员。

试卷相关题目

• 1下列关于试用期的说法错误的是：（ ）

  A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

  C.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

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• 2（）属于劳动合同应当具备的条款。

  A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  B.工作时间和休息休假

  C.社会保险

  D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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• 3下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是：（ ）

  A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

  B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

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• 4用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

  A.责令改正并给予警告

  B.责令改正

  C.责令改正，情节严重的给予警告

  D.给予警告

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• 5被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

  A.最低工资标准

  B.最低生活保障标准

  C.行业工资指导线

  D.失业保险金领取标准

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• 6劳动合同无效的情形有：（ ）

  A.以欺作、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

  B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的

  C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  D.违反法律、行政法规强制性规定的

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• 7用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  C.未及时足额支付劳动报酬的

  D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 8劳动者（ ），用人单位可以解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.违反用人单位的规章制度的

  C.失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

  D.被依法追究刑事责任的

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• 9用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：（ ）

  A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从亊原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 10用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）。

  A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

  D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

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