用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

试卷相关题目

• 1变更劳动合同应当采用（ ）形式。

  A.书面

  B.口头

  C.书面或口头

  D.书面和口头

  开始考试点击查看答案
• 2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。

  A.违约金

  B.赔偿金

  C.补偿金

  D.损失费

  开始考试点击查看答案
• 3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A.60%

  B.70%

  C.80%

  D.90%

  开始考试点击查看答案
• 4劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.6个月

  开始考试点击查看答案
• 5以下属于劳动合同必备条款的是（ ）0

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

  开始考试点击查看答案
• 7劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日

  B.15 9

  C.1个月

  D.3个月

  开始考试点击查看答案
• 8用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.未及时足额支付劳动报酬的

  C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  开始考试点击查看答案
• 9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）0

  A.2

  B.6

  C.10

  D.12

  开始考试点击查看答案
• 10用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案