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根据税收征收管理法律制度的规定,下列对税务行政复议决定的表述中,正确的 有( )。

发布时间:2021-12-09

A.复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人不得以同一事实和理 由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为

B.复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的,被申请人不得以同一事实 和理由作出与原具体行政行为相同或者签本相同的具体行政行为

C.被申请人不按照规定提出书面答复,提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其 他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,决定撤销该具体行政行为

D.行政复议书一经送达,即发生法律效力

试卷相关题目

  • 1甲公司所在地闽暴雨引发山洪,受此影响,甲公司当月没有进行纳税申报,甲公司主 管税务机关认为,I丨1公司应向税务机关提出申请,经税务机关核准后才能延期申报, 遂决定处以中公司2 000元罚款,甲公司不服拟提起税务行政复议,则下列说法中错 误的有( )。

    A.中公同W不可抗力原因,不能按期办理纳税申报,可以延期办理,并于不可抗力消 除后立即向税务机关报告

    B.税务机关对甲公司作出2 000元罚款的决定正确

    C.甲公司提起税务行政复议应先交纳罚款

    D.甲公司提起税务行政复议应先提供担保

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  • 2根据税务行政复议法律制度的规定,中请人在申请行政复议时,可以一并提出对有关规定的审查申请,则下列各项中表述正确的有( )。

    A.行政复议机关对中请审查的规范性文件有权处理的,应当在30 R内依法处理

    B.行政复议机关对申请审查的规范性文件无权处理的,应在10日内转送有权机关处理

    C.处理期间,应当中止对具体行政行为的审查

    D.该审查申请转送到有权机关后,该有权机关应在10日内依法处理

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  • 3开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目专用章。任何单位和个人不得( )。

    A.为他人开具与实际经营业务情况不符的发票

    B.让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票

    C.介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票

    D.为自己开具与实际经营业务情况不符的发票

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  • 4根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关的下列行政行为不服,可以直接起诉的有( )。

    A.税务机关加收滞纳金的行为

    B.税务机关将纳税人纳税信用等级由A级降为B级

    C.税务机关扣押、查封纳税人的财产

    D.纳税人依照法律规定提供了纳税担保,税务机关不依法确认纳税担保全部联次一次性如实开具,并加盖发票

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  • 5根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人发土的下列情形中,税务机关有权核定其应纳税额的有( )。

    A.纳税人申报的计税依据明M偏低,又无正当理由的

    B.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的

    C.拒不提供纳税资料的

    D.虽设置账簿、怛账目混乱、难以査账的

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  • 6根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。

    A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

    B.不得扣押劳动者相关证件

    C.不得向劳动者索取财物

    D.可以要求劳动者提供担保

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  • 7根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )。

    A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安 排的工作

    B.劳动者死亡

    C.用人单位被吊销营业执照

    D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

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  • 8根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有( )。

    A.劳动者被依法追究刑事责任的

    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C.劳动者不能胜任工作的

    D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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  • 9张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同,劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定,以下表述正确的有( )。

    A.劳动报酬是劳动合同中的必备条款

    B.社会保险是劳动合同中的可备条款

    C.服务期是劳动合同中的可备条款

    D.竞业限制是劳动合同中的可备条款

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  • 10下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有( )。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会 申请支付令

    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同 的履行

    C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效

    D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书而形式,即使已经实际履行也无效

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