[单选]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

  A.生存需要

  B.关系需要

  C.成长需要

  D.安全需要

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• 2[多选]根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。

  A.成就需求

  B.生存需要

  C.关系需要

  D.权力需要

  E.成长需要

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• 3[多选]根据双因素理论，下列不属于激励因素的是（ ）。

  A.工作性质

  B.责任

  C.工作环境

  D.人际关系

  E.工资

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• 4[单选]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

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• 5[单选]关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

  A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

  C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位[解析]管理者需要考虑每个员工的特殊需要。A项符合题意。

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• 6[单选]根据ERG理论，下列说法错误的是（

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

  C.低层次需要的满足不是高层次需要满足的前提

  D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成就需要

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• 7[多选]根据ERG理论，下列说法不正确的有（ ）。

  A.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用

  B.ERG理论认为如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

  C.ERG理论认为组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

  D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

  E.ERG理论认为高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

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• 8[单选]境外上市公司适宜采用的激励模式为（ ）。

  A.股票增值权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股份期权

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• 9[单选]期权人只是在名义上持有而非贳的购买公司股份，期权人没有表决权、股份〉.和出伤，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

  A.虚拟股票期权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股票增值权

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• 10[多选]关于丰上市公司股权激励表述不正确的有（）。

  A.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

  B.现值不利法乏股份期权行权价的方法之一C。 激励对象持本的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权D. 股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上E. 虚拟U票期权. .十划所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映

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