[单选]对于采用探索者的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。

  A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

  B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

  C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

  D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

  E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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• 2[单选]关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中.应选取以行为为导向的评价方法

  B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

  C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

  D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

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• 3[单选]关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.企业在采用探索者战略时.绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

  B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

  C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

  D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

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• 4[单选]关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

  B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

  C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

  D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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• 5[多选]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。

  A.部门目标

  B.个人目标

  C.价值观

  D.能力

  E.核心行为

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• 6[单选]绩效计划制定的原则之一是绩效计划应当与战略、财务、经营及人力资源等计划密切结合，这个原则应为（ ）。

  A.职位特色原则

  B.突出重点原则

  C.全员参与原则

  D.系统化原则

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