试卷相关题目
- 1[单选]根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( )。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
开始考试点击查看答案 - 2[单选]根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
开始考试点击查看答案 - 3[多选]关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
开始考试点击查看答案 - 4[多选]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
开始考试点击查看答案 - 5[多选]按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有( )。
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
开始考试点击查看答案 - 6[单选]期望理论可以用( )来加以表述。
A.结果=效价X期望
B.动机=效价X工具性
C.动机=效价X期望X工具性
D.结果=效价X期望X工具性
开始考试点击查看答案 - 7[多选]根据期望理论,下列说法正确的有( )。
A.效价是指一个人需要多少报酬
B.报酬决策是模糊的,工具的估计值就会低
C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度
D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计
E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
开始考试点击查看答案 - 8[单选]关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是( )。
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
开始考试点击查看答案 - 9[单选]不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
开始考试点击查看答案 - 10[多选]目标管理的要素包括( )。
A.技能薪酬
B.不限期完成
C.参与决策
D.绩效反馈
E.目标具体化
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