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“不同评价者对同一员T.的评价趣本相同”体现的有效绩效管理的特征是( )。

发布时间:2021-11-10

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

试卷相关题目

  • 1关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。

    A.它是个体一生的职业生涯轨迹

    B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

    C.它也称职业生涯路线

    D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

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  • 22019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的曰期不得晚于( )。

    A.2020年9月]日

    B.2020年6月1日

    C.2019年6月1日

    D.2019年9月1日

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  • 3关于丁伤认定申请程序的说法,错误的是( )。

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,小孙本人可以申请工伤认定

    B.如果单位未按规定申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定,且没有申请时间限制

    C.小孙发生事故后,单位应在30天内申请工伤认定

    D.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定

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  • 4[2018年真题]小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,闽此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请1:伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据上述资料,回答下列问题。关于工伤认定的说法正确的是( )。

    A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤

    B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤

    C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤

    D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

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  • 5若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是( )。

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

    B.甲可以直接向人事仲裁机构申请仲裁

    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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  • 6长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到( )的失业者所占的比例。

    A.2年以及2年以上

    B.3年以及3年以上

    C.半年以及半年以上

    D.1年以及1年以上

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  • 7[多选]关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的有( )。

    A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C.它把需要分为基本需要和高级需要

    D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

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  • 8[单选]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括( )。

    A.权力需要

    B.生存需要

    C.亲和需要

    D.成就需要

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  • 9[单选]根据三重需要理论,个体追求优越感的驱动力,称为( )。

    A.亲和需要

    B.安全需要

    C.权力需要

    D.成就需要

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  • 10[单选]根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。

    A.亲和

    B.安全

    C.权力

    D.成就

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