甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。

试卷相关题目

• 1甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。

  A.甲公司生产经营发生严重困难

  B.甲公司可能破产

  C.甲公司决定转产

  D.甲公司富余职工较多

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• 2关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

  B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

  C.甲公司裁减人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

  D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

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• 3[2017年真题]甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据上述资料，回答下列问题。一般来说，规模大的企业能够支付较髙工资水平的工资，主要原因在于（ ）。

  A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

  B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率

  C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别

  D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低

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• 4促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。

  A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

  B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

  C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

  D.本科生的就业形势非常好

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• 5关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。

  A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

  B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

  C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

  D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

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• 6关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（ ）。

  A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

  B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

  C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

  D.曱公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

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• 7[2014年真题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。根据上述资料，回答下列问题。李某的用人单位是（ ）。

  A.甲公司

  B.乙企业

  C.丙公司

  D.超市

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• 8关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。

  A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

  B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

  C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

  D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

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• 9丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。

  A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

  B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

  C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

  D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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• 10超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  A.临时性工作

  B.辅助性工作

  C.主营业务工作

  D.替代性工作

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