[2014年真题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较尚的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据上述资料，回答下列问题。对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。

  A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

  B.这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本

  C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

  D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

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• 2关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。

  A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

  B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

  C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

  D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

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• 3关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

  B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

  C.组织文化会对劳动力流动产生影响

  D.领导风格对劳动力流动会产生影响

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• 4[2015年真题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收人比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴.不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据上述资料，回答下列问题。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。

  A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

  B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

  C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

  D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

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• 5关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

  B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

  C.企业所处的地理位罝对劳动力流动也会产生影响

  D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

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• 6—些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。

  A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

  B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

  C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

  D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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• 7关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。

  A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

  B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

  C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

  D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

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• 8促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。

  A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

  B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

  C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

  D.本科生的就业形势非常好

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• 9[2017年真题]甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据上述资料，回答下列问题。一般来说，规模大的企业能够支付较髙工资水平的工资，主要原因在于（ ）。

  A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

  B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率

  C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别

  D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低

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• 10关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

  B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

  C.甲公司裁减人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

  D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

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