被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（ ）。

  A.劳动者

  B.失业者

  C.非劳动力

  D.就业者

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• 2该公司可以采取的有助于缓解员T.遭受的失业打击的做法包括（ ）。

  A.平时为员工提供多元化的技能培训

  B.提高绩效工资所占比重

  C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿

  D.在重新求职方面为员工提供辅导

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• 3[2016年真题]某公司是一家以承接闰外订单为主要业务的机械加T.企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据上述资料，回答下列问题。该公司员工遭遇的失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.季节性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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• 4由于该市生产企业大批引进自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（ ）。

  A.摩擦性失业

  B.周期性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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• 5其他条件不变，该市在调査中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（ ）。

  A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

  B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升

  C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降

  D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

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• 6[2019年真题]小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收人实在太低。于是，他跟随同村大姐小李从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收人比在农村务农高很多。几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市。而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立下作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。根据上述资料，回答下列问题。从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（ ）。

  A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分

  B.任何人上大学的收益都会超过成本

  C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本

  D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间

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• 7小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（ ）。

  A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

  B.农业部门的低工资是劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

  C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

  D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

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• 8关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（ ）。

  A.这种现象称为回归迁移

  B.这也属于一种跨部门劳动力流动

  C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

  D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

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• 9关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（ ）。

  A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

  B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

  C.小马接受的是特殊在职培训

  D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

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• 10[2017年真题]最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职.影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞淸楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于人职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京的房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据上述资料，回答下列问题。关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

  B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

  C.新员工离职不会给企业带来成本

  D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

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