[单选]衡显. 劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

  A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

  B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

  C.离职率和失业率之间存在正相关关系

  D.在解雇率较高时，离职率也较高

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• 2[单选]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

  B.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

  C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

  D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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• 3[单选]关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

  B.劳动力流动不属于人力资本投资

  C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业产业和地区之间

  D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用[解析]劳动力流动属于人力资本投资。B项错误。

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• 4[多选]关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法正确的有（ ）。

  A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过一般培训的这些员工的流动率

  B.大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱

  C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

  D.员工年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

  E.企业中资格越老的工人失业的可能性越大

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• 5[单选]关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

  B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

  C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

  D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

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• 6[多选]关于劳动力流动的说法，正确的有（ ）。

  A.经济萧条时期可能会有向下流动的情况

  B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

  C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

  D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

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• 7[多选]下列关于劳动力流动的说法，错误的有（ ）。

  A.劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

  B.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

  C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，不会导致员工流失

  D.女性员工的离职率比男性员工的离职率要低，在职年限更长

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• 8[多选]下列（ ）是关于劳动力跨职业流动的错误说法。

  A.—般来说，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入

  B.所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出

  C.自愿性流动基本上属于向下流动

  D.非自愿性流动不会出现向下流动的情况

  E.两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理

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• 9[单选]关于劳动力在跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

  B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

  C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

  D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

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• 10[多选]关于农业劳动力流动的说法，正确的有（ ）。

  A.离土又离乡的流动是永久性的

  B.离土不离乡的流动是暂时性的

  C.离土又离乡和离土不离乡在一定时期内可以并存，最终是离土不离乡会取代离土又离乡

  D.农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别

  E.农业劳动力紧缺才会产生流动

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