[单选]关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D..培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

  开始考试点击查看答案
• 2[多选]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的有（ ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容

  D..结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

  E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

  开始考试点击查看答案
• 3[多选]在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。

  A.质量

  B.产出

  C.成本

  D.工作满意度

  E.时间

  开始考试点击查看答案
• 4[多选]关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。

  A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

  C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

  D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变，所学的运用到工作上的程度

  E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，组织很少进行学习评估

  开始考试点击查看答案
• 5[单选]一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

  A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

  B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

  D.追求效率最大化、成本最小化

  开始考试点击查看答案
• 6[多选]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

  A.公布空缺职位信息

  B.个人职业生涯指导与咨询

  C.成立潜能评价中心

  D..工作轮换

  E.实行利润分享

  开始考试点击查看答案
• 7[多选]职业生涯管理是组织进行培训与开发的茁要内容，评估其. 效果的标准有（ ）。

  A.劳动力市场就业率

  B.劳动力市场平均工资水平

  C.组织的绩效指数变化

  D.员工态度或心理的变化

  E.个人或组织目标的达成程度

  开始考试点击查看答案
• 8[单选]处于职业发展维持阶段的个体.在组织中的主要身份是（ ）。

  A.学徒

  B.同事

  C.导师

  D.顾问

  开始考试点击查看答案
• 9[单选]在职业生涯发展阶段的建立期，个人的主要发展性任务是（ ）。

  A.确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

  B.改变工作与非工作之间的平衡

  C.晋升、成长、安全感、生涯类型的确立

  D.维持成就感，更新技能

  开始考试点击查看答案
• 10[多选]关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。

  A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

  B.它并非完全固定不变的

  C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

  E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

  开始考试点击查看答案