试卷相关题目
- 1[多选]关于驻外人员薪酬的说法,正确的有( )。
A.流动津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬
B.驻外人员通常一次性获得流动津贴
C.地区越困难,困难补助越高
D.保障计划和带薪休假属于激励薪酬
E.企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,驻外的时间越长,这一比例越高
开始考试点击查看答案 - 2[单选]关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是( )。
A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.奖金所占的比重通常也比较小
D.从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬
开始考试点击查看答案 - 3[多选]薪酬预算的方法有( )。
A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬的方法
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
开始考试点击查看答案 - 4[多选]薪酬成本控制方法有( )。
A.控制雇佣人数、工时数量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制佣金
E.控制福利支出
开始考试点击查看答案 - 5[多选]企业人工成本分析指标有( )。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本指数
E.人工成本有效性指数
开始考试点击查看答案 - 6[单选]人工成本总M指标反映了( )。
A.企业人工成本总量水平,能显示企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的次品率
D.可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最佳“度”
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