[多选]关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
发布时间:2021-11-10
A.销售人员的薪酬应主要以结果为导向
B.纯佣金制使薪酬管理成本较高
C.保险、饮食行业销售人员适合高佣金加低基本薪酬
D.纯佣金制缺乏稳定性,不利于培养销售人员对企业的归属感
E.佣金直接由绩效表现决定,奖金与业绩之间的关系是间接的
试卷相关题目
- 1[单选]有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销傻周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
开始考试点击查看答案 - 2[单选]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
开始考试点击查看答案 - 3[单选]在我国经营者年薪制的模式中,以下( )是关于效益年薪的正确说法。
A.效益年薪与业绩没有直接联系
B.效益年薪与企业绩效紧密联系
C.效益年薪视超额完成指标情况而定
D.通常以股票期权的形式支付,与企业的经济效益和市场环境相关
开始考试点击查看答案 - 4[多选]关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
开始考试点击查看答案 - 5[单选]关于经营者年薪制的缺点说法,正确的是( )。
A.设置上比较灵活
B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D..导致经营者的短期行为
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