[多选]关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

  A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

  B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

  C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

  D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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• 2[多选]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。

  A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

  B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

  C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

  D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

  E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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• 3[单选]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是（ ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

  D.对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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• 4[多选]绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

  A.年龄、性别

  B.人际关系

  C.工作经验

  D.工作态度

  E.工作能力

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• 5[单选]关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。

  A.目标管理法能够节省企业的管理成本

  B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

  C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

  D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

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• 6[单选]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

  A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

  B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位幵展

  C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

  D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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• 7[多选]跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

  A.更关注当期业绩而非长远发展

  B.更倾向于基于结果的绩效考核

  C.更注重管理者和员工的沟通

  D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E.更强调企业的长远发展

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• 8[单选]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

  B.绩效管理侧重于绩效的评估

  C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系.实现组织与个人绩效的紧密结合

  D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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• 9[单选]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

  A.选择以结果为导向的绩效考核方法

  B.评价指标选择一些非财务指标

  C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

  D.选择以行为为导向的绩效考核方法

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• 10[多选]绩效管理工具不包括（ ）。

  A.标杆超越法

  B.目标管理法

  C.图尺度评价法

  D.平衡计分卡法

  E.ISO质量管理体系

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